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  • reclamador. es | Plataforma de reclamaciones online a éxito
    Un centro de ayuda que crece con tu experiencia Pensamos que el principal valor es informarte Por eso diseñamos un centro de ayuda en el que vamos introduciendo respuestas a las preguntas que nos haces
  • Excedencia por cuidado de menores - nenesyburocracia. com
    Hoy toca hablar de la excedencia por cuidado de menores En realidad el estatuto de los trabajadores en su artículo 46 reconoce el derecho a disfrutar de una excedencia a todos los trabajadores con una antigüedad mayor a un año Esta excedencia tendría una duración de entre cuatro meses y cinco años
  • ¿Qué plazo tengo para reclamar salarios y cantidades a la . . .
    A la hora de reclamar a la empresa una cantidad por impagos (horas extra, pluses, nóminas, finiquitos, etc) es muy importante tener controlados los plazos, para no perder un derecho por reclamarlo fuera de tiempo
  • Vacaciones: Guía práctica para que no te engañen
    buenos dias! mi pregunta es la siguiente: tengo derecho a vacaciones teniendo en la empresa 3 meses y medio? una compaÑera de trabajo me ha dicho que por ley no me tocarÍan ya que soy nueva en la empresa, y realmente es la primera vez que me entero de esto, porque en ningunas de las empresas que he trabajado me lo han dicho y siempre he hecho vacaciones!
  • Calcular el finiquito de forma sencilla y en 5 minutos
    Buenas noches, quisiera saber que me correspondería de finiquito ya que cada programa que hago de cálculo me dice una cosa, mis datos son alta 15 3 2016 y baja15 9 2017 grupo 10 contrato finalización de obra sueldo bruto 1500 neto 1260 e disfrutado 20 días de vacaciones creo que me quedan 25 que no e cogido si me pudieran ayudar y decirme cuánto sería mi cálculo con las vacaciones y sin
  • La distribución irregular de la jornada laboral
    Hola, tengo una duda no se si me la podrías resolver, haber yo trabajo unas 45 horas semanales de martes al domingo a las 4, por consecuencia solo tengo un día y medio de descanso, pero mi pregunta es si un contrato de 40 se reparten en turnos de 8 horas diarias se quedarían un descanso de dos días, por que eso no sale reflejado en ningún lado?
  • Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo . . .
    Llegó 4 añoa en una empresa mi jefe me tenia con un contrato de 10 meses mas 2 que prorrogaba no se ni como es eso hable con el y me hizo fija antes me dio de baja un día y me pago un finikito absurdo de 3 200 € el cual tuve que devolverle
  • otroblogmás, pero este es el mío!!!!: ¿POR QUÉ ES TAN . . .
    ¿Está claro, no? Pues si a Ud lector esta definición le parece críptica, aún podemos complicarlo un poco más, si tenemos en cuenta como define la ley a la modalidad de invalidez no contributiva: “En la modalidad no contributiva, podrán ser constitutivas de invalidez las deficiencias, previsiblemente permanentes, de carácter físico o psíquico, congénitas o no, que anulen o
















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